📝 Examen auxiliar administrativo GVA 2022 · promoción interna · modelo B

🏛️ Examen oficial · GVA Sanitat - Conselleria de Sanidad de la Comunitat Valenciana · 18 de diciembre de 2022 · cuestionario original · plantilla oficial

Es el examen oficial de auxiliar administrativo/a del Conselleria de Sanidad (Comunitat Valenciana) (GVA), celebrado el 18 de diciembre de 2022. Nombre oficial del cuestionario: «Concurso-oposición Auxiliar administrativo/a de la función administrativa (OPE 2017-2018 y estabilización 2019) - Promoción interna modalidad B - Ejercicio 18/12/2022». Las preguntas están en castellano, como en el cuadernillo original.

Datos del examen

Preguntas que puntúan: 50, sin preguntas de reserva.
Opciones: 4 por pregunta y solo una correcta.
Tiempo: el cuadernillo no lo indica.
Penalización: en lo publicado no consta si los fallos restan.
Plantilla: definitiva del tribunal (ya recoge las impugnaciones aceptadas).

Preguntas anuladas

Hay 4 preguntas anuladas de 50:

Nº 1, 2, 3: La plantilla oficial no da respuesta para esta pregunta.
Nº 29: Anulada en la plantilla oficial.

No hay reserva que las sustituya: puntúan 46 preguntas.

Cómo se calcula la nota

El cuadernillo no indica la penalización; con la de la convocatoria vigente de Auxiliar Administrativo GVA Sanitat (−1/4 por fallo (orientativo)): netas = aciertos − fallos ÷ 4; las preguntas en blanco no cuentan. Por ejemplo, con 32 aciertos, 9 fallos y 5 en blanco de las 46 que puntúan: 29,75 netas, un 6,47 sobre 10.

Nota mínima en la convocatoria vigente: referencia: la próxima convocatoria aún no está publicada.

Qué preguntan

Normas que se citan expresamente en el enunciado:

Ley 39/2015 (procedimiento administrativo común): 5 preguntas
Ley 55/2003 (Estatuto Marco): 4 preguntas
Ley 9/2017: 4 preguntas
Decreto 192/2017: 3 preguntas
Ley 40/2015 (régimen jurídico del sector público): 3 preguntas
Decreto 77/2019: 2 preguntas
Ley 31/1995 (prevención de riesgos laborales): 2 preguntas
Orden 4/2019: 2 preguntas

Las otras 8 preguntas no nombran ninguna norma en el enunciado.

14 de las 50 preguntas piden la opción falsa, incorrecta o la que no encaja: léelas dos veces, porque son las que más se fallan con prisa.

Reparto de la respuesta correcta en la plantilla: a) 12, b) 9, c) 9, d) 16. Ninguna letra sale mucho más que las otras: marcar a ciegas siempre la misma no sale a cuenta.

35 preguntas de este examen tienen ya su explicación en el modo aprendizaje (Premium), con la norma en la que se apoya.

En la convocatoria vigente de Auxiliar Administrativo GVA Sanitat: 50 preguntas, 50 minutos, −1/4 por fallo (orientativo). Más en cómo es el examen de Auxiliar Administrativo GVA Sanitat, el temario de Auxiliar Administrativo GVA Sanitat y la calculadora de nota de Auxiliar Administrativo GVA Sanitat.

Otros exámenes oficiales de Auxiliar Administrativo GVA Sanitat

Examen auxiliar administrativo GVA 2022 · promoción interna · modelo A (18/12/2022)
Examen auxiliar administrativo GVA 2022 · turno libre (18/12/2022)
Examen auxiliar administrativo GVA 2018 · promoción interna (13/05/2018)
Examen auxiliar administrativo GVA 2018 · turno libre (13/05/2018)

Corrige tu examen

¿Te presentaste? Corrige tu examen de auxiliar administrativo GVA 2022 · promoción interna · modelo B: marcas tus respuestas y te da la nota con la plantilla y la penalización.

Este examen es gratis: hazlo en SanidadOpo con reloj y la penalización real. La explicación de cada pregunta, en modo aprendizaje, es Premium.

📝 Hazlo gratis con reloj

El examen entero, con la plantilla

Las 50 preguntas, en el orden y con las opciones del cuestionario oficial.

Según el artículo 101 de la Constitución Española, el gobierno cesa:
1. Cuando se convocan nuevas elecciones.
2. Cuando toman posesión las nuevas Cortes.
3. Tras la celebración de las elecciones generales.
4. Cuando transcurren 4 años desde la toma de posesión.
Anulada por el tribunal: La plantilla oficial no da respuesta para esta pregunta.
En relación con las instituciones recogidas en el Capítulo VI del Título III de la Ley Orgánica 5/1982, de 1 de julio, de Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana, señale la respuesta CORRECTA:
1. El Síndic de Greuges es el órgano al que corresponde el control de la aplicación uniforme de las leyes.
2. La Sindicatura de Comptes es una institución comisionada de les Corts.
3. El Consell Jurídic Consultiu, velará por la defensa de los derechos y libertades de los valencianos.
4. El Comité Econòmic i Social realiza control externo económico y presupuestario de la actividad financiera de la Generalitat.
Anulada por el tribunal: La plantilla oficial no da respuesta para esta pregunta.
Señale la respuesta CORRECTA respecto a la modalidad de trabajo conocida como teletrabajo, recogida en el artículo 47 bis del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público:
1. La prestación del servicio mediante teletrabajo habrá de ser expresamente autorizada y no será compatible con la modalidad presencial.
2. El personal que preste sus servicios mediante teletrabajo tendrá, dada la peculiaridad de su trabajo, diferentes consideraciones en materia de prevención de riesgos laborales que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial.
3. El teletrabajo tendrá carácter reversible salvo supuestos excepcionales debidamente justificados.
4. Como regla general esta modalidad tendrá carácter voluntario y no reversible en el período de un año desde su concesión.
Anulada por el tribunal: La plantilla oficial no da respuesta para esta pregunta.
Según el artículo 38 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, los acuerdos sanitarios internacionales son competencia:
1. Exclusiva del Estado.
2. Exclusiva de las Comunidades Autónomas.
3. Compartida entre Estado y Comunidades Autónomas.
4. De la Organización Mundial de la Salud.
Respuesta de la plantilla oficial
a) Exclusiva del Estado.
La Ley 33/2011, de 4 de octubre, General de Salud Pública, en su artículo 6 establece que el derecho a la igualdad se concretará en una cartera de servicios básica y común en el ámbito de la salud pública, con un conjunto de actuaciones y programas. Dicha cartera de servicios incluirá:
1. Una oferta amplia de cifras poblacionales y un calendario abierto de vacunación.
2. Una oferta de revisiones y un calendario de cribados poblacionales.
3. Únicamente el calendario de vacunación para la población infantil.
4. Un calendario único de vacunación y una oferta única de cribados poblacionales.
Respuesta de la plantilla oficial
d) Un calendario único de vacunación y una oferta única de cribados poblacionales.
Según el IV Plan de Salud de la Comunidad Valenciana, es un objetivo que desarrolle la Línea estratégica 5: Promover la salud en todos los entornos de la vida:
1. Impulsar un entorno laboral saludable.
2. Prestar especial atención a la salud infantil.
3. Impulsar el principio de salud en todas las políticas.
4. Frenar la tendencia creciente de la diabetes.
Respuesta de la plantilla oficial
a) Impulsar un entorno laboral saludable.
De conformidad con lo establecido en el artículo 16 del Decreto 185/2020, de 16 de noviembre, del Consell, de aprobación del Reglamento orgánico y funcional de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, de la Subsecretaría depende la siguiente dirección general:
1. Dirección General de Asistencia Sanitaria.
2. Dirección General de Farmacia y Productos Sanitarios.
3. Dirección General de Salud Pública y Adicciones.
4. Dirección General de Recursos Humanos.
Respuesta de la plantilla oficial
d) Dirección General de Recursos Humanos.
Según el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas (en adelante Ley 39/2015), los documentos que los interesados dirijan a los órganos de las Administraciones Públicas podrán presentarse, indique la respuesta INCORRECTA:
1. En las oficinas de Correos, en la forma que reglamentariamente se establezca.
2. En todas las representaciones diplomáticas u oficinas consulares.
3. En las oficinas de asistencia en materia de registros.
4. En el registro electrónico de la Administración u Organismo al que se dirijan, así como en los restantes registros electrónicos de cualquiera de los sujetos a los que se refiere el artículo 2.1 de esta Ley.
Respuesta de la plantilla oficial
b) En todas las representaciones diplomáticas u oficinas consulares.
De conformidad con el artículo 24 de la Ley 39/2015, acerca del silencio administrativo en los procedimientos iniciados a solicitud del interesado:
1. El silencio tendrá efecto estimatorio en los procedimientos relativos al ejercicio del derecho de petición.
2. La estimación por silencio administrativo tiene a todos los efectos la consideración de acto administrativo de trámite.
3. La desestimación por silencio administrativo tiene los solos efectos de permitir a los interesados la interposición del recurso administrativo o contencioso-administrativo que resulte procedente
4. En los casos de estimación por silencio administrativo, la resolución expresa posterior a la producción del acto se adoptará por la Administración sin vinculación al sentido del silencio.
Respuesta de la plantilla oficial
c) La desestimación por silencio administrativo tiene los solos efectos de permitir a los interesados la interposición del recurso administrativo o contencioso-administrativo que resulte procedente
Según el artículo 37 de la Ley 39/2015, la inderogabilidad singular significa que:
1. Los actos de las Administraciones Públicas sujetos al Derecho Administrativo se presumirán válidos y producirán efectos desde la fecha en que se dicten, salvo que en ellos se disponga otra cosa.
2. La nulidad o anulabilidad de un acto no implicará la de los sucesivos en el procedimiento que sean independientes del primero.
3. Los actos nulos o anulables que, sin embargo, contengan los elementos constitutivos de otro distinto producirán los efectos de éste.
4. Las resoluciones administrativas de carácter individual no podrán vulnerar lo establecido en una disposición de carácter general.
Respuesta de la plantilla oficial
d) Las resoluciones administrativas de carácter individual no podrán vulnerar lo establecido en una disposición de carácter general.
Según el artículo 41 de la Ley 39/2015, indique la respuesta INCORRECTA con relación a las condiciones generales para la práctica de las notificaciones.
1. Se podrá realizar con medios no electrónicos con ocasión de la comparecencia espontánea del interesado o su representante en las oficinas de asistencia en materia de registro y solicite la comunicación o notificación personal en ese momento.
2. Los interesados que no estén obligados a recibir notificaciones electrónicas, podrán decidir y comunicar que no quieren recibirlas de manera electrónica en cualquier momento anterior al inicio del período de prueba.
3. Cuando no fuera posible realizar la notificación de acuerdo con lo señalado en la solicitud, se practicará en cualquier lugar adecuado a tal fin, y por cualquier medio que permita tener constancia de la recepción por el interesado o su representante, así como de la fecha, la identidad y el contenido del acto notificado.
4. En ningún caso se efectuarán por medios electrónicos las notificaciones que contengan medios de pago a favor de los obligados.
Respuesta de la plantilla oficial
b) Los interesados que no estén obligados a recibir notificaciones electrónicas, podrán decidir y comunicar que no quieren recibirlas de manera electrónica en cualquier momento anterior al inicio del período de prueba.
De conformidad con lo establecido en capítulo VII del Título IV de la Ley 39/2015, indique la respuesta INCORRECTA respecto a los medios de ejecución forzosa.
1. El apremio sobre el patrimonio se realizará en actos personalísimos en que no proceda la compulsión directa sobre la persona del obligado.
2. Habrá lugar a la ejecución subsidiaria cuando se trate de actos que por no ser personalísimos puedan ser realizados por sujeto distinto del obligado.
3. Los actos administrativos que impongan una obligación personalísima de no hacer o soportar podrán ser ejecutados por compulsión directa sobre las personas en los casos en que la ley expresamente lo autorice, y dentro siempre del respeto debido a su dignidad y a los derechos reconocidos en la Constitución
4. La multa coercitiva procederá en los actos cuya ejecución pueda el obligado encargar a otra persona.
Respuesta de la plantilla oficial
a) El apremio sobre el patrimonio se realizará en actos personalísimos en que no proceda la compulsión directa sobre la persona del obligado.
Según el principio de tipicidad reflejado en el artículo 27 de la Ley 40/2015 de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público (en adelante Ley 40/2015):
1. Serán de aplicación las disposiciones sancionadoras vigentes en el momento de producirse los hechos que constituyan infracción administrativa.
2. Las normas definidoras de infracciones y sanciones no serán susceptibles de aplicación analógica.
3. El ejercicio de la potestad sancionadora corresponde a los órganos administrativos que la tengan expresamente atribuida, por disposición de rango legal o reglamentario.
4. Las sanciones administrativas, sean o no de naturaleza pecuniaria, en ningún caso podrán implicar, directa o subsidiariamente, privación de libertad.
Respuesta de la plantilla oficial
b) Las normas definidoras de infracciones y sanciones no serán susceptibles de aplicación analógica.
De conformidad con lo establecido en el artículo 32 de la Ley 40/2015, respecto a la responsabilidad patrimonial, señale la respuesta INCORRECTA:
1. Los particulares tendrán derecho a ser indemnizados por las Administraciones Públicas correspondientes, de toda lesión que sufran en cualquiera de sus bienes y derechos, cuando la lesión sea consecuencia únicamente del funcionamiento normal de los servicios públicos salvo en los casos de fuerza mayor o de daños que el particular tenga el deber jurídico de soportar de acuerdo con la Ley.
2. Si la lesión es consecuencia de la aplicación de una norma con rango de ley declarada inconstitucional, procederá su indemnización cuando el particular haya obtenido, en cualquier instancia, sentencia firme desestimatoria de un recurso contra la actuación administrativa que ocasionó el daño, siempre que se hubiera alegado la inconstitucionalidad posteriormente declarada.
3. El daño ha de ser individualizado con relación a una persona o grupo de personas.
4. La anulación en vía administrativa o por el orden jurisdiccional contencioso administrativo de los actos o disposiciones administrativas no presupone, por si misma, derecho a la indemnización.
Respuesta de la plantilla oficial
a) Los particulares tendrán derecho a ser indemnizados por las Administraciones Públicas correspondientes, de toda lesión que sufran en cualquiera de sus bienes y derechos, cuando la lesión sea consecuencia únicamente del funcionamiento normal de los servicios públicos salvo en los casos de fuerza mayor o de daños que el particular tenga el deber jurídico de soportar de acuerdo con la Ley.
Las administraciones públicas deberán respetar en su actuación y relaciones los siguientes principios, según el artículo 3 de la Ley 40/2015:
1. Buena fe, confianza mutua y lealtad constitucional.
2. Responsabilidad patrimonial.
3. Cooperación, descentralización y desconcentración entre las administraciones públicas.
4. Racionalización y agilidad de los procedimientos administrativos y de las actividades materiales de gestión.
Respuesta de la plantilla oficial
d) Racionalización y agilidad de los procedimientos administrativos y de las actividades materiales de gestión.
De conformidad con el artículo 16 la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014 (en adelante Ley 9/2017), en cuanto a los contratos del Sector Público:
1. Es un contrato de servicio, la ejecución de una obra, aislada o conjunta con la redacción de un proyecto.
2. Es un contrato de suministro, los contratos de adquisición de programas de ordenador desarrollados a medida.
3. Son contratos de suministro, los que tienen por objeto la adquisición, el arrendamiento financiero, o el arrendamiento, con o sin opción de compra, de productos o bienes muebles.
4. Es un contrato de obras, aquel cuyo objeto son prestaciones de hacer, consistentes en el desarrollo de una actividad.
Respuesta de la plantilla oficial
c) Son contratos de suministro, los que tienen por objeto la adquisición, el arrendamiento financiero, o el arrendamiento, con o sin opción de compra, de productos o bienes muebles.
A tenor del artículo 65 de la Ley 9/2017, solo podrán contratar con el sector público las personas naturales o jurídicas, españolas o extranjeras, que: (señale la respuesta INCORRECTA)
1. Tengan plena capacidad de obrar.
2. No estén incursas en prohibición de contratar.
3. Se encuentren debidamente clasificadas en todo caso.
4. Acrediten su solvencia económica, financiera y técnica o profesional
Respuesta de la plantilla oficial
c) Se encuentren debidamente clasificadas en todo caso.
A tenor del artículo 102 de la Ley 9/2017, respecto al precio de los contratos del Sector Público:
1. En el precio se entenderá incluido el importe a abonar en concepto de Impuesto sobre el Valor Añadido, que en todo caso se indicará como partida independiente.
2. No pueden celebrarse contratos con precios provisionales
3. El importe del contrato, únicamente, se expresará en euros.
4. El precio fijado en un contrato no podrá ser revisado
Respuesta de la plantilla oficial
a) En el precio se entenderá incluido el importe a abonar en concepto de Impuesto sobre el Valor Añadido, que en todo caso se indicará como partida independiente.
Según el artículo 153 de la Ley 9/2017, respecto a la formalización de los contratos:
1. Los contratos se formalizarán siempre en escritura pública.
2. En los contratos basados en un acuerdo marco resultará necesaria la formalización del contrato.
3. Cuando por causa imputable al adjudicatario no se hubiese formalizado el contrato dentro del plazo, la Administración exigirá un importe del 3% del presupuesto base de licitación, IVA excluido, en concepto de penalidad.
4. La formalización del contrato deberá efectuarse no más tarde de los diez días hábiles siguientes a aquel en que se realice la notificación de la adjudicación a los licitadores y candidatos.
Respuesta de la plantilla oficial
c) Cuando por causa imputable al adjudicatario no se hubiese formalizado el contrato dentro del plazo, la Administración exigirá un importe del 3% del presupuesto base de licitación, IVA excluido, en concepto de penalidad.
Según el artículo 21 del Decreto 220/2014, de 12 de diciembre, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de Administración Electrónica de la Comunitat Valenciana, ¿Mediante qué dirección electrónica se accede a la sede electrónica de la Generalitat?:
1. https://sedeu.gva.es
2. http://sede/va/gva.es
3. https://sede.gva.es
4. https://sede./va/gva.es
Respuesta de la plantilla oficial
c) https://sede.gva.es
Según el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, se entiende por consentimiento del afectado toda manifestación de voluntad (señale la respuesta INCORRECTA):
1. General.
2. Libre.
3. Específica.
4. Inequívoca.
Respuesta de la plantilla oficial
a) General.
Según el artículo 14 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, el derecho de acceso podrá ser limitado cuando acceder a la información suponga un perjuicio para: (señale la respuesta INCORRECTA)
1. La seguridad pública.
2. La propiedad profesional e industrial.
3. El secreto profesional y la propiedad intelectual e industrial.
4. La protección del medio ambiente.
Respuesta de la plantilla oficial
b) La propiedad profesional e industrial.
Según el artículo 10 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:
1. Anulables.
2. Irregulares.
3. Revisables.
4. Nulos y sin efecto.
Respuesta de la plantilla oficial
d) Nulos y sin efecto.
El artículo 9 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, del personal estatutario de los servicios de salud (en adelante Ley 55/2003), establece que son estatutarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de estatutarios en los siguientes supuestos y condiciones:
1. La ejecución de programas de carácter temporal que deberán especificar sus fechas de inicio y finalización y que no podrán tener una duración superior a 3 años.
2. Existencia de plaza vacante, cuando no sea posible su cobertura por personal estatutario fijo, durante un plazo máximo de dos años.
3. Exceso o acumulación de tareas, detallándose las mismas, concretando la fecha del inicio y fin del nombramiento, por un plazo máximo de diez meses, dentro de un período de dieciocho meses.
4. Exceso o acumulación de tareas, detallándose las mismas, concretando la fecha del inicio y fin del nombramiento, por un plazo máximo de nueve meses, dentro de un período de un año.
Respuesta de la plantilla oficial
a) La ejecución de programas de carácter temporal que deberán especificar sus fechas de inicio y finalización y que no podrán tener una duración superior a 3 años.
Señale la respuesta CORRECTA respecto a la promoción interna desarrollada en el artículo 34 de la Ley 55/2003:
1. El personal estatutario fijo podrá acceder, mediante promoción interna en cualquier servicio de salud, a nombramientos correspondientes a otra categoría.
2. Los procedimientos se realizarán siempre a través de convocatorias específicas.
3. Para participar en los procesos selectivos para la promoción interna será requisito ostentar la titulación requerida y estar en servicio activo, y con nombramiento como personal estatutario fijo durante, al menos, tres años en la categoría de procedencia.
4. El personal seleccionado por el sistema de promoción interna tendrá preferencia para la elección de plaza respecto del personal seleccionado por el sistema de acceso libre.
Respuesta de la plantilla oficial
d) El personal seleccionado por el sistema de promoción interna tendrá preferencia para la elección de plaza respecto del personal seleccionado por el sistema de acceso libre.
En cuanto a la selección de recursos humanos, el Título I del Decreto 192/2017, de 1 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de selección y provisión de personal estatutario al servicio de instituciones sanitarias públicas del sistema valenciano de salud (en adelante Decreto 192/2017), contempla:
1. La Oferta de Empleo Público deberá desarrollarse en el plazo máximo de 2 años.
2. En este sistema de concurso-oposición, la puntuación correspondiente a la fase de concurso será del 60% y la de la fase de oposición del 40%.
3. Para poder participar en los procesos de selección del personal estatutario fijo será necesario reunir los requisitos, tomando como límite el primer día del plazo de presentación de solicitudes.
4. Se dispondrá del plazo de 15 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución provisional, para formular alegaciones relativas a la puntuación de la fase de concurso.
Respuesta de la plantilla oficial
d) Se dispondrá del plazo de 15 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución provisional, para formular alegaciones relativas a la puntuación de la fase de concurso.
Según el artículo 32 del Decreto 192/2017, la toma de posesión de la nueva plaza obtenida por concurso de traslados, deberá efectuarse: (señale la respuesta INCORRECTA)
1. En los tres días hábiles siguientes al del cese si la plaza adjudicada se encuentra en el mismo municipio que la que desempeñan.
2. En el plazo de cinco días hábiles si la plaza obtenida se encuentra en distinto municipio que la que desempeñan.
3. En el plazo de quince días hábiles si la plaza obtenida se encuentra en distinta provincia que la que desempeñan.
4. Cuando el destino adjudicado radique en el mismo centro donde viene prestando servicios la persona interesada en el momento de la adjudicación, aunque fuere en una categoría distinta, la toma de posesión deberá efectuarse al día siguiente del cese.
Respuesta de la plantilla oficial
c) En el plazo de quince días hábiles si la plaza obtenida se encuentra en distinta provincia que la que desempeñan.
En cuanto a los órganos de selección de personal y provisión de plazas regulados en el Capítulo II del Título Preliminar del Decreto 192/2017:
1. Contarán con un mínimo de siete miembros.
2. La pertenencia a estos órganos colegiados podrá ostentarse en representación de otra persona.
3. El órgano colegiado encargado de realizar los procesos selectivos será un tribunal en el que, al menos, la mitad de sus componentes pertenecerán a la misma categoría convocada
4. Para poder formar parte de estos órganos colegiados se deberá ostentar el grado I o superior de carrera o desarrollo profesional.
Respuesta de la plantilla oficial
c) El órgano colegiado encargado de realizar los procesos selectivos será un tribunal en el que, al menos, la mitad de sus componentes pertenecerán a la misma categoría convocada
Respecto al baremo de méritos de la Orden 4/2019, de 14 de noviembre, de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se regula el procedimiento de selección de personal temporal para la cobertura de plazas estatutarias gestionadas por la Conselleria con competencias en materia de sanidad (en adelante Orden 4/2019), señale la respuesta INCORRECTA:
1. Se valorará con 0,10 por mes, los servicios prestados en Mutuas Colaboradoras con la SS del personal sanitario y de gestión y servicios.
2. La difícil cobertura se valorará únicamente por los servicios prestados en instituciones sanitarias públicas de los Servicios de Salud.
3. Los servicios prestados en virtud de nombramiento de atención continuada se computarán a un mes de trabajo por cada 130 horas.
4. En caso de empate entre las personas candidatas, se acudirá a la mayor puntuación obtenida en cada apartado, según su orden; si persistiera, dirimirá la nota exacta de la fase de oposición del último proceso selectivo, siempre y cuando haya sido computada en el apartado 2 de este baremo, y si continuara dicho empate se resolverá a favor de la persona solicitante de mayor edad.
Anulada por el tribunal: Anulada en la plantilla oficial.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 23.5 de la Orden 4/2019, de 14 de noviembre, de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se regula el procedimiento de selección de personal temporal para la cobertura de plazas estatutarias gestionadas por la Conselleria con competencias en materia de sanidad, señale la respuesta CORRECTA con relación a la situación de disponible para vacantes o disponible especial:
1. Esta situación supone la disponibilidad de las personas candidatas que se encuentran en situación de bloqueado/a, reservado/a o activo/a en un nombramiento de plaza no vacante, para recibir ofertas de plazas vacantes únicamente en la categoría en la que está prestando servicios.
2. Cuando las solicitudes de desactivación o de activación se realicen a través de un registro físico u otro medio distinto al telemático, serán efectivas en el plazo de 15 días de la entrada de la solicitud en el registro de las Direcciones Territoriales o Gerencia del Departamento de Salud de Alcoi o la fecha posterior que elija la persona interesada.
3. Las situaciones de activación y desactivación de esta situación se harán efectivas a los dos días de su presentación o en la fecha que elija la persona interesada si se realizan de manera telemática.
4. Cuando se esté ocupando una plaza vacante, se podrá activar la situación de disponible para vacantes de otras categorías y sus correspondientes departamentos, cuando se haya permanecido cinco años en dicho nombramiento de plaza vacante.
Respuesta de la plantilla oficial
d) Cuando se esté ocupando una plaza vacante, se podrá activar la situación de disponible para vacantes de otras categorías y sus correspondientes departamentos, cuando se haya permanecido cinco años en dicho nombramiento de plaza vacante.
Con relación a lo establecido en el artículo 41 de la Ley 55/2003 sobre los criterios generales de las retribuciones, señale la respuesta INCORRECTA .
1. El sistema retributivo del personal estatutario se estructura en retribuciones básicas y retribuciones complementarias, responde a los principios de cualificación técnica y profesional y asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones complementarias.
2. Las retribuciones complementarias se orientan prioritariamente a la motivación del personal, a la incentivación de la actividad y la calidad del servicio, a la dedicación y a la consecución de los objetivos planificados.
3. La cuantía de las retribuciones se adecuará a lo que dispongan las correspondientes leyes de presupuestos.
4. El personal estatutario no podrá percibir participación en los ingresos normativamente atribuidos a los servicios de salud como contraprestación de cualquier servicio.
Respuesta de la plantilla oficial
a) El sistema retributivo del personal estatutario se estructura en retribuciones básicas y retribuciones complementarias, responde a los principios de cualificación técnica y profesional y asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones complementarias.
Según al capítulo V del Decreto 137/2003, de 18 de julio, del Consell de la Generalitat, por el que regula jornada y horario de trabajo, permisos, licencias y vacaciones del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Generalitat dependientes de la Conselleria de Sanidad, Respecto a las vacaciones, señale la respuesta CORRECTA:
1. A los efectos del cómputo temporal para el cálculo de vacaciones se considerará que no ha existido interrupción en los periodos correspondientes a los permisos sin sueldo.
2. El derecho a vacaciones restante, en el caso de fraccionamiento, tendrá lugar en un solo período o en dos, el menor de esos periodos no será inferior a 5 días.
3. El personal generará el derecho a dos días adicionales de vacaciones al cumplir 15 días de servicios prestados.
4. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas al embarazo, maternidad, paternidad o lactancia, y ésta imposibilite su disfrute total o parcial durante el año natural a que correspondan, podrán hacerse efectivas una ve finalice la incapacidad siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se originaron.
Respuesta de la plantilla oficial
d) En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas al embarazo, maternidad, paternidad o lactancia, y ésta imposibilite su disfrute total o parcial durante el año natural a que correspondan, podrán hacerse efectivas una ve finalice la incapacidad siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se originaron.
Supone una falta disciplinaria grave según el artículo 72 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud:
1. Un incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo acumulado de 25 horas al mes.
2. Una acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada.
3. El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud.
4. La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento de las instituciones, centros o servicios de salud para la realización de actividades o funciones ajenas a dichos servicios.
Respuesta de la plantilla oficial
a) Un incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo acumulado de 25 horas al mes.
De conformidad con Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, señale cual NO es considerada una modalidad de contrato:
1. Contrato formativo.
2. Contrato profesional.
3. Contrato a tiempo parcial.
4. Contrato de relevo.
Respuesta de la plantilla oficial
b) Contrato profesional.
Según el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la afiliación de la Seguridad Social:
1. No es obligatoria para ninguna persona.
2. Es única para todo el sistema.
3. Diferente para cada régimen.
4. Se necesita la afiliación para cada alta.
Respuesta de la plantilla oficial
b) Es única para todo el sistema.
El acto mediante el cual se acuerda, previos los trámites legales procedentes, la realización de gastos previamente autorizados, por un importe determinado o determinable, según indica el artículo 58 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de Hacienda Pública, es:
1. La ordenación del pago y pago material.
2. El reconocimiento de la obligación.
3. El compromiso o disposición del gasto.
4. La autorización del gasto.
Respuesta de la plantilla oficial
c) El compromiso o disposición del gasto.
De conformidad con lo establecido en el artículo 3.3 del Decreto 77/2019, de 7 de junio, del Consell, de regulación del procedimiento de gestión del presupuesto de la Generalitat, en los diferentes programas presupuestarios podrán crearse centros de gasto específicos para imputar los gastos correspondientes a:
1. Las retribuciones del personal contratado a tiempo parcial.
2. Las retribuciones del personal eventual.
3. Las retribuciones correspondientes a todos los puestos vacantes.
4. Las retribuciones del personal contratado para los supuestos de acumulación de tareas y programas de duración determinada.
Respuesta de la plantilla oficial
d) Las retribuciones del personal contratado para los supuestos de acumulación de tareas y programas de duración determinada.
De conformidad con el artículo 6 del Decreto 77/2019, de 7 de junio, del Consell, de regulación del procedimiento de gestión del presupuesto de la Generalitat, la contratación temporal, el nombramiento de personal funcionario interino, y el nombramiento de personal estatutario temporal solamente podrá realizarse si se cumplen simultáneamente las condiciones siguientes: indica la respuesta INCORRECTA
1. Que se trate de casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables.
2. Que exista autorización, dicha autorización tendrá validez desde la fecha de su emisión hasta dos años más, hasta completar tres, que es el plazo máximo en que el personal temporal puede mantenerse en el nombramiento.
3. Que la contratación o el nombramiento sean estrictamente necesarios para la prestación del servicio.
4. Que no sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera, circunstancia que deberá quedar suficientemente acreditada.
Respuesta de la plantilla oficial
b) Que exista autorización, dicha autorización tendrá validez desde la fecha de su emisión hasta dos años más, hasta completar tres, que es el plazo máximo en que el personal temporal puede mantenerse en el nombramiento.
Según se indica en la regla 18 de la Orden de 12 de diciembre de 1994, sobre gestión y registro contable de las operaciones de administración y ejecución del presupuesto de la Generalitat, en cuanto a clases de documentos: (indique la respuesta INCORRECTA)
1. RA- retención de créditos.
2. O- reconocimiento de obligaciones.
3. T- orden de pago.
4. D- compromiso de créditos.
Respuesta de la plantilla oficial
c) T- orden de pago.
De conformidad con lo establecido en el artículo 2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante Ley 31/1995), las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de:
1. Derecho necesario máximo disponible.
2. Derecho necesario mínimo indisponible.
3. Derecho necesario máximo indisponible.
4. Derecho necesario mínimo disponible.
Respuesta de la plantilla oficial
b) Derecho necesario mínimo indisponible.
Según el artículo 26 de la Ley 31/1995, respecto a la protección de la maternidad, señale la respuesta INCORRECTA:
1. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo que tengan riesgo a estos efectos.
2. Si no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente.
3. En el caso de cambio de categoría, conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
4. Cuando resulte necesario, las medidas de protección a la maternidad incluirán la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
Respuesta de la plantilla oficial
a) El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo que tengan riesgo a estos efectos.
De conformidad con el artículo 9 de la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, elija la respuesta CORRECTA en referencia a los límites del consentimiento informado a los pacientes:
1. El paciente puede revocar libremente y de forma verbal su consentimiento en cualquier momento.
2. El consentimiento será por escrito por regla general.
3. El consentimiento se prestará verbalmente en caso de intervención quirúrgica.
4. Cuando el paciente manifieste expresamente su deseo de no ser informado, se respetará su voluntad haciendo constar su renuncia documentalmente.
Respuesta de la plantilla oficial
d) Cuando el paciente manifieste expresamente su deseo de no ser informado, se respetará su voluntad haciendo constar su renuncia documentalmente.
De conformidad con el artículo 6 del Decreto 138/2012, de 14 de septiembre, del Consell, todo el personal que preste su servicio en los SAIP, puntos SAIP de información o mostradores y atención telefónica, deberá acreditar una formación específica en atención al/a la paciente, de acuerdo con lo siguiente:
1. El personal de enfermería con dedicación completa en el SAIP deberá contar con una formación de, al menos, 50 horas lectivas acreditadas por la Escuela Valenciana de Estudios de la Salud (EVES).
2. El personal administrativo, deberá contar con una formación de, al menos, 100 horas lectivas acreditadas por la Escuela Valenciana de Estudios de la Salud (EVES).
3. Tanto el personal de enfermería con dedicación completa en el SAIP, como el personal Administrativo, deberá contar con una formación de, al menos, 100 horas lectivas acreditadas por la EVES.
4. El personal de mostradores, atención telefónica y puntos de información SAIP, deberá contar con una formación de, al menos, 50 horas lectivas acreditadas por la EVES.
Respuesta de la plantilla oficial
d) El personal de mostradores, atención telefónica y puntos de información SAIP, deberá contar con una formación de, al menos, 50 horas lectivas acreditadas por la EVES.
Según contempla el artículo 17 de la Ley 10/2014, de 29 de diciembre, de Salud de la Comunitat Valenciana, sobre el Sistema de Información Poblacional (SIP), podemos decir que:
1. Toda persona registrada en el Sistema de Información Poblacional tendrá asignado un número de identificación, denominado número SIP, de carácter público y variable.
2. El conjunto de sistemas de información corporativos debe ser coherente, sincronizado e interoperable con la información corporativa de SIP, sin perjuicio de que podrán incorporarse los datos complementarios que se requieran para el ejercicio de sus competencias.
3. El SIP tiene por objeto facilitar el intercambio de datos clínicos y administrativos entre los sistemas de información de los distintos sistemas públicos nacionales de salud, favoreciendo el avance hacia la gestión integrada.
4. El SIP recogerá, como mínimo, los datos de identificación, localización y modalidad de acreditación del derecho a la cobertura sanitaria de cada una de las personas registradas en él y, cuando proceda, la asignación de centro de especialidades y hospital de referencia.
Respuesta de la plantilla oficial
b) El conjunto de sistemas de información corporativos debe ser coherente, sincronizado e interoperable con la información corporativa de SIP, sin perjuicio de que podrán incorporarse los datos complementarios que se requieran para el ejercicio de sus competencias.
Cuál de los siguientes no es un navegador de Internet:
1. Opera.
2. Safari.
3. Brave.
4. Unix.
Respuesta de la plantilla oficial
d) Unix.
¿Qué significan las siglas CCO en un correo electrónico?
1. Con copia a todos.
2. Comunicaciones con otros.
3. Con copia opaca.
4. Con copia oculta.
Respuesta de la plantilla oficial
d) Con copia oculta.
¿Para qué sirve X2 en la aplicación Microsoft Word para office 365?:
1. Realizar Potencia
2. Subíndice
3. Duplicar
4. Superíndice
Respuesta de la plantilla oficial
d) Superíndice
¿Qué desplazamiento produce la combinación de teclas Ctrl + flecha derecha, en la aplicación Microsoft Word para office 365?:
1. Una palabra completa hacia la derecha
2. Al final de la línea
3. Avanza una sílaba a la derecha
4. Avanza una sílaba a la derecha y la selecciona
Respuesta de la plantilla oficial
a) Una palabra completa hacia la derecha
En la aplicación Microsoft Excel para office 365, tras introducir en una celda el dato 12/3 y validarlo pulsando Intro:
1. Tomará dicha entrada como texto
2. Nos mostrará el resultado de dividir 12 entre 3, es decir 4.
3. Dará error
4. Interpretará el dato como una fecha, 12 de marzo.
Respuesta de la plantilla oficial
d) Interpretará el dato como una fecha, 12 de marzo.
En la aplicación Microsoft Excel para office 365, ¿Qué valor devolverá la fórmula que se encuentra situada en la celda B1?
1. 28
2. 46
3. 38
4. 41
Respuesta de la plantilla oficial
a) 28

← Todos los exámenes oficiales

Las preguntas y la plantilla son las que publicó el tribunal, con la fuente enlazada. SanidadOpo es una web independiente, no oficial.