🗂️ Tema 15: Plantilla

Auxiliar Administrativo/a (Grupo Auxiliar de la Función Administrativa) · Servizo Galego de Saúde · Bloque II

Resumen

Plantilla. La plantilla de personal es el instrumento técnico de ordenación del personal del Sistema Público de Salud de Galicia, y figura en el anexo de personal de las leyes de presupuestos. En ella se consignan todos los puestos estructurales, desglosados por categoría profesional (Ley 8/2008, de salud de Galicia, art. 114.1). Es la expresión cifrada, contable y sistemática de los efectivos que, como máximo, pueden prestar servicios con carácter estructural, sin perjuicio de los nombramientos temporales (art. 114.2). Su gestión y modificación corresponden a la Consellería de Sanidad (art. 114.3).

Tipos de nombramiento temporal (Ley 55/2003, Estatuto marco, tras el Real Decreto-ley 12/2022). Interinidad (art. 9): por plaza vacante, durante un máximo de tres años; para programas temporales, de hasta tres años; o por exceso o acumulación de tareas, un máximo de nueve meses en un período de dieciocho. Sustitución (art. 9 bis): para cubrir vacaciones, permisos y ausencias con reserva de plaza; sustitución parcial por exención de guardias, hasta tres años; o para completar la jornada reducida de otra persona. Superar los plazos máximos da derecho a una compensación de veinte días de retribuciones fijas por año, con un máximo de doce mensualidades (art. 9 quater.4).

Selección del personal temporal. Se hace con procedimientos ágiles basados en igualdad, mérito, capacidad, competencia, publicidad y celeridad, negociados en mesa sectorial, y nunca da la condición de fijo (Ley 55/2003, art. 33.1). Puede haber un período de prueba de hasta dos meses (tres para el personal sanitario de formación universitaria), que no puede superar la mitad del nombramiento (art. 33.3).

En el SERGAS, la selección temporal se rige por el Pacto sobre selección de personal estatutario temporal del Sistema público de salud de Galicia, publicado en el DOG el 25 de mayo de 2026. Las listas se ordenan por un baremo de hasta 100 puntos: hasta 60 por la mejor nota de oposición de los dos últimos procesos del SERGAS y hasta 40 por experiencia, formación y otros méritos (apdo. II.3.1). Hay un turno libre y otro de promoción profesional (II.2.1), y las listas se hacen por distrito sanitario, salvo excepciones como el grupo de gestión de la función administrativa (II.2.2). La inscripción está abierta todo el año, y en cada generación anual de listas se tienen en cuenta los méritos registrados en Fides/expedient-e a 31 de octubre (II.4.1.2).

Llamamientos. Siguen rigurosamente el orden de puntuación (apdo. III.3.1). El procedimiento general será telemático y el telefónico, subsidiario. El aspirante puede pedir la suspensión de llamamientos voluntaria y sin penalización. Si la pide entre el 1 y el 15, vuelve el día 1 del mes siguiente; si la pide entre el 16 y fin de mes, el 15 del mes siguiente (III.5.1.1). Si acredita en cuatro días hábiles causas como un fallecimiento, una hospitalización grave, exámenes oficiales o matrimonio, la reactivación es automática (III.5.1.2). Las listas de corta duración (pool) cubren ausencias urgentes de hasta cuatro días, con un máximo de doce días por mes (II.6).

Penalizaciones. Renunciar a un nombramiento ya formalizado (o no incorporarse) penaliza, y una segunda renuncia con la primera vigente excluye de la lista; la penalización dura un año (apdo. IV.1). No superar el período de prueba excluye dos años; tres veces, de forma indefinida (IV.4.b). Un incumplimiento grave excluye seis años, y uno muy grave, para siempre (IV.4.c).

Nóminas. La nómina refleja las retribuciones del mes y sus descuentos. Las retribuciones básicas son el sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias, dos al año, en junio y diciembre preferentemente (Ley 55/2003, art. 42.1). Son iguales en todos los servicios de salud y las fija la Ley de Presupuestos Generales del Estado (art. 42.2). Las complementarias son los complementos de destino, específico, productividad, atención continuada y carrera (art. 43.2). De ellas se descuentan las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención del IRPF. La jornada no realizada por causa imputable al trabajador da lugar a una deducción proporcional, que no es sanción (art. 41.6).

Claves para el examen

• Plantilla: instrumento técnico de ordenación del personal; expresión cifrada, contable y sistemática de los efectivos estructurales (Ley 8/2008, art. 114).
• Gestión y modificación de plantillas: Consellería de Sanidad (Ley 8/2008, art. 114.3).
• Interinidad por vacante: máximo 3 años; por exceso de tareas: 9 meses en 18 (Ley 55/2003, art. 9.1).
• Sustitución: vacaciones, permisos y ausencias con reserva de plaza (Ley 55/2003, art. 9 bis.1.a).
• Compensación por superar plazos: 20 días de retribuciones fijas por año, máximo 12 mensualidades (Ley 55/2003, art. 9 quater.4).
• Período de prueba del temporal: 2 meses (3 para sanitarios universitarios), nunca más de la mitad del nombramiento (Ley 55/2003, art. 33.3).
• Baremo del Pacto: 60 puntos de oposición + 40 de méritos = 100 (Pacto 2026, apdo. II.3.1).
• Suspensión de llamamientos: voluntaria y sin penalización; reposición el día 1 o el 15 del mes siguiente (Pacto 2026, apdo. III.5.1.1).
• Pool: ausencias urgentes de hasta 4 días; máximo 12 días al mes por aspirante (Pacto 2026, apdo. II.6).
• Exclusión: renuncia, 1 año; no superar la prueba, 2 años; falta grave, 6 años; muy grave, indefinida (Pacto 2026, apdo. IV.4).
• Retribuciones básicas: sueldo, trienios y 2 pagas extra; las fija la LPGE (Ley 55/2003, art. 42).

📚 Normativa del tema

• Ley 8/2008, de 10 de julio, de salud de Galicia (BOE-A-2008-14134, texto consolidado): art. 114
• Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud (BOE-A-2003-23101, texto consolidado)
• Resolución de 29 de abril de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se dispone la publicación del Pacto sobre selección de personal estatutario temporal del Sistema público de salud de Galicia (DOG núm. 95, de 25/05/2026)

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