Artículo 40 de la Ley 55/2003 del Estatuto Marco: Criterios generales de la carrera profesional
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Ha salido en los exámenes oficiales de Auxiliar Administrativo SCS (2023); Auxiliar Administrativo SERMAS (2026); Celador/a SESCAM (2026).
Las comunidades autónomas, previa negociación, establecen la carrera profesional, que permite progresar de forma individualizada según conocimientos, experiencia y cumplimiento de objetivos (art. 40).
Este tema recorre los capítulos del Estatuto Marco (Ley 55/2003) sobre la adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo (arts. 20-28), la provisión de plazas, la selección y la promoción interna (arts. 29-35), la movilidad (arts. 36-39), la carrera profesional (art. 40), las retribuciones (arts. 41-45) y las incompatibilidades (arts. 76-77).
Carrera del estatutario: la establecen las CC. AA. tras negociar en las mesas (Estatuto Marco, art. 40.1).
Texto del artículo 40
Capítulo VIII. Carrera profesional · Texto consolidado del BOE, actualizado a 18/12/2025
Artículo 40. Criterios generales de la carrera profesional.
1. Las comunidades autónomas, previa negociación en las mesas correspondientes, establecerán, para el personal estatutario de sus servicios de salud, mecanismos de carrera profesional de acuerdo con lo establecido con carácter general en las normas aplicables al personal del resto de sus servicios públicos, de forma tal que se posibilite el derecho a la promoción de este personal conjuntamente con la mejor gestión de las instituciones sanitarias.
2. La carrera profesional supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios.
3. La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud establecerá los principios y criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional de los diferentes servicios de salud, a fin de garantizar el reconocimiento mutuo de los grados de la carrera, sus efectos profesionales y la libre circulación de dichos profesionales en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
4. Los criterios generales del sistema de desarrollo profesional recogidos en la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias se acomodarán y adaptarán a las condiciones y características organizativas, sanitarias y asistenciales del servicio de salud o de cada uno de sus centros, sin detrimento de los derechos ya establecidos. Su repercusión en la carrera profesional se negociará en las mesas correspondientes.
Texto consolidado. Fuente: Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado. Actualizado a 18/12/2025. Ver en el BOE
4 preguntas sobre este artículo
De las que puedes hacer gratis en SanidadOpo, con la respuesta correcta:
Test del tema 4 de Auxiliar Administrativo GVA Sanitat (gratis)
¿A quién corresponde establecer, previa negociación en las mesas correspondientes, los mecanismos de carrera profesional del personal estatutario de los servicios de salud?
Al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
A la gerencia de cada centro sanitario, a través de su programación funcional.
Al Ministerio de Sanidad, mediante real decreto de carácter básico.
A las comunidades autónomas, para el personal de sus servicios de salud.
Ver la respuesta
d) A las comunidades autónomas, para el personal de sus servicios de salud.
Fuente: «Las comunidades autónomas, previa negociación en las mesas correspondientes, establecerán, para el personal estatutario de sus servicios de salud, mecanismos de carrera profesional» (Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, art. 40.1)
Test del tema 4 de Auxiliar Administrativo GVA Sanitat (gratis)
Según el artículo 40.2, la carrera profesional supondrá el derecho de los profesionales a progresar:
De forma conjunta con su unidad, según el cumplimiento de los objetivos del centro.
De forma colectiva por categorías, en función exclusivamente de la antigüedad acumulada.
De forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional.
De forma automática por cada tres años de servicios prestados en la categoría.
Ver la respuesta
c) De forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional.
Fuente: «La carrera profesional supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional» (Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, art. 40.2)
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La carrera profesional recogida en el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud:
Supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan servicios.
Supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma colectiva, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan servicios.
Supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos fijados por la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
Es un concepto retributivo integrado en las retribuciones básicas del personal estatutario.
Ver la respuesta
a) Supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan servicios.
Examen oficial: Pruebas selectivas turno libre Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa (Grupo C, Subgrupo… (gratis en SanidadOpo)
El art. 40 del Estatuto Marco, recoge que el establecimiento de los principios y criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional de los diferentes servicios de salud, le corresponde a:
Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA)
Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud
Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud
Ninguna es correcta
Ver la respuesta
c) Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
Las otras 5 preguntas que lo citan son de temas y exámenes Premium: aquí solo contamos cuántas son; se practican en la app, con la explicación de cada respuesta.
El texto es el consolidado del BOE (las normas no tienen derechos de autor, art. 13 de la Ley de Propiedad Intelectual). Las cifras salen de las preguntas del banco de SanidadOpo y de los exámenes oficiales que tenemos; se rehacen cada vez que se añade un tema o un examen. SanidadOpo es una web privada de estudio, no oficial: lo que vale es el BOE.
